有数据称，90后员工越多的地方，离职率就越高，2016年90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。这5%的原因，最后统一口径是“梦想，比工资更重要！”

确实，现在90后确实是很爱换工作，只要在一个岗位上遇到一点让自己不开心或者是在工作上遇到什么问题，就会选择逃避就会想到辞职，现在年轻员工的流动性很大，这是每个公司都会遇到的问题，我们今天就来说说导致90后“不稳定”的具体原因。

马云大佬曾经说过，离职只有两个原因：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。

九零后离职率高，基本上离不开这几个现实问题，岗位没有晋升优势、工资低于同行水平，单位领导阶级压迫重，得不到人才应有的尊重等等。

现在90后在职场上越发的清醒，单纯的“画大饼”一定无法糊弄90后了，对于一些有能力的90后来说，实际的奖励比单纯的鼓励更加能够激励上进心。

一家好的企业，为了能够留住更多的员工，福利待遇一定是要首要考虑的问题。除了工资奖金加班费，其他应有的福利可以增进人才对企业的归属感，例如员工工作餐。

合肥员工工作餐，可以考虑安徽六和义快餐。安徽六和义员工工作餐有着多年的配送经验，是一家性价比非常高的快餐企业，15元工作餐内含两荤两素，又专业营养师定制，欢迎各位领导前来试餐。